RICARDO SEMLER ha demostrado que las cosas se pueden hacer de manera diferente en el mundo de la empresa. En su sistema revolucionario, entre otras cosas:

• Todos los empleados de la empresa tienen acceso a toda la información contable.
• Los trabajadores fijan sus propios horarios y objetivos de producción.
• Los puestos directivos fijan sus propios salarios.
• Los empleados evalúan a sus jefes y participan en el proceso de selección y de ascenso de cualquier candidato.
• Han desaparecido los muros de las oficinas y todo son espacios abiertos.
• La formalidad y los procesos se han llevado al mínimo.
• Ha desaparecido la pirámide jerárquica y en su lugar se ha desarrollado un sistema basado en círculos que ha permitido que fluya la comunicación y la participación.

Y el resultado ha sido espectacular. Semco es una de las empresas de crecimiento más espectacular en Latinoamérica, y lo ha hecho desafiando etapas de inflación de hasta el 900% anual. Ha sido reconocida como el lugar preferido para trabajar en Brasil en numerosas ocasiones y tiene una lista de miles de personas que desean trabajar en la compañía.

RICARDO SEMLER

(Sao Paulo, 1959), es el director general y el propietario mayoritario de SEMCO Partners, una compañía brasileña reconocida por su forma radical de organización y democracia corporativa. Bajo su liderazgo, la facturación ha crecido de los 4 millones de dólares en 1982 hasta los cientos de millones que factura en la actualidad. Tan particular es su aura que, desde hace años, ejecutivos de las mayores empresas del mundo –IBM, General Motors, Ford, Kodak, Bayer, Nestlé, Goodyear, Firestone, Pirelli, Alcoa, Basf, Siemens, Dow Chemical, Mercedes Benz, entre otras, peregrinan hasta Semco, la empresa que heredó de su padre cuando apenas había cumplido los veinte años. Y lo hacen para aprender su revolucionario sistema de gestión que posicionó a la empresa como líder en diversos sectores.

Fue nombrado por la revista Time como uno de 100 jóvenes líderes más influyentes a nivel mundial. El Wall Street Journal le nombró el empresario latinoamericano del año y ha sido nombrado como mejor empresario de Brasil en numerosas ocasiones. Su libro “Radical” se convirtió en un bestseller inmediatamente tras su publicación y ha sido el libro de no ficción más vendido en toda la historia de Brasil.

Ha aparecido en innumerables medios de comunicación y habla con frecuencia en escuelas de negocio promoviendo su peculiar filosofía de dirección. También ha sido profesor visitante en la Harvard Business School.